胡哥谈家庭创业：打造幸福企业的秘诀

摘要：本文将围绕着胡哥谈家庭创业：打造幸福企业的直销创富俱乐部秘诀这一主题，从四个方面对家庭创业的直销公司排名大全秘密进行详细阐述：家庭员工、家庭愿景、家庭文化、家庭制度。通过这四个方面，我们可以深入了解胡哥是如何打造一个充满幸福感的直销如何找人企业并取得成功的。

1、家庭员工

在胡哥看来，家庭创业的最大优势就是有了一批忠诚的员工，因为这些员工可以真正感受到企业的使命和价值观，愿意付出更多的努力。在胡哥的企业里，大部分员工都是自己的家庭成员。由于有共同的家庭背景，大家更容易相互信任，更容易达成一致的共识，让企业更加和谐。除了家庭成员，胡哥的公司也有一些非家庭成员的员工，他们的加入都经过了一番慎重的考虑，必须符合公司家庭化文化的要求。

家庭员工的优势在于更容易形成一种团队合作的感觉。另外在企业运营过程中，如果要在家庭成员中担任一些职务，更容易彼此相互信任，而且更加愿意为家族的利益去努力工作。让企业创始人意志传承到每一个家庭成员，从而推动企业的持续发展。

对于非家庭员工，胡哥有自己的一套招聘标准，经过层层筛选，找到适合自己企业的合适人才。在公司中，胡哥认为员工应该是一次投资，而不应当是一笔开支。因此，胡哥一直注重员工的培训和发展，让员工在成长中感受到公司的关爱和支持。

2、家庭愿景

家庭愿景是指胡哥对企业未来的一种预期和期望，是对企业价值观的具体化。胡哥始终坚持让员工理解和相信他的愿景，这些愿景必须能够成为家族长久发展的引擎，激发每个家庭成员的自我驱动力和奋斗精神，从而让企业跟随着家庭愿景一步步成长。

在胡哥公司的战略规划上，首先考虑的就是家族成员自身发展，企业家家庭的稳固、繁荣是企业的基础。对于企业的理念、愿景必须重点关注家族的高度统一，从而形成企业家和家庭之间的价值共识。在日常经营管理中，胡哥将家庭亲情的理念融入到企业管理中，让家族成员共同推进家族企业的发展。

最近几年，胡哥公司的业务已经扩展到全国甚至海外市场。胡哥始终坚持家族愿景贯穿进企业的发展与管理中。

3、家庭文化

家族文化是家族就有长期发展而言，具有相当重要的意义的。胡哥认为，家庭文化应该是一种信仰，家庭成员都必须与之产生共鸣。而家庭文化的主要特征就是建立在家族长期经营带来积极的长期影响上。在胡哥的公司中，家族文化是促进家族彼此信任、同舟共济，感到亲切和融洽的力量。 胡哥认为，成功的家庭企业必须具备自己与众不同的家族文化优势，并加以善用。

胡哥的文化建设以建设家族方式的经营管理模式为依托。在这个家族经营模式中,家族成员本身就是组成家族管理的主体，在这里，亲戚之间建立起了内在的关系，成为了管理主体的一部分。 所以在经营管理中，家庭成员可以互相信任、互相帮助，达到企业运营的目的。同时，胡哥也鼓励家族成员在日常生活中互相理解、互相关爱，形成家族和谐氛围。

总之，家族企业文化是家族企业成长发展过程中，鞭策、推动与维持的重要力量。一旦树立了自己的家族文化特征，那么很容易实现家族成员的积极参与、有序协作和公平竞争，让企业更加强大。

4、家庭制度

家族企业和管理制度的建立是家族企业固化信仰的重要一环。在胡哥的公司中，作为家庭企业的特征，家族经营管理制度不仅仅是大家公认的经营模式，而是一种重要的家族信仰。为了形成长期稳定的制度，胡哥建立了完善的家族自治治理结构，包括家族成员管理、家族财务管理、家族基础设施等等。在制度的规定中，个人的私利和家族未来发展之间需要进行权衡，这种权衡正是家族治理结构的任务之一。

胡哥的企业在制度建设中也充分讲究规范化、科学化。家族企业制度建设不仅仅可以提高管理水平和运行效率，而且可以激发家族成员的参与热情，对家庭企业的遗产进行有效传承。

在家族治理过程中，家族成员的权益是需要得到不断保障的。家族治理制度建设不仅可以确保企业长期稳定运营，同时也需要充分考虑家族成员自身权益。这样，家族企业才能真正成为一个长期稳固的企业和家族王国。

总结：胡哥谈家庭创业：打造幸福企业的秘诀是家庭员工、家庭愿景、家庭文化、家庭制度四个方面，胡哥的经验和做法给广大家庭企业提供了很好的参考意义。通过这四个方面的综合运用，家庭企业更容易成长和发展，打造出一间充满幸福感的企业，并取得成功。